岗位职责:
1、根据公司用人规划和需求,具体执行公司招聘工作流程,落实相关岗位的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
2、参与完善公司的招聘流程和招聘体系的建设。
3、做好招聘渠道的日常维护和拓展,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
4、做好招聘各项费用的申请、控制和报销,并按月制作统计报表上报。
5、参与公司后备人才选拔方案制定和人才储备机制建设,并具体落实;
6、完成上级领导交办的其他各项临时性工作。
任职要求:
1、35周岁以内,人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业大专以上学历。
2、有两年以上企业人力资源招聘经验。
3、技能技巧:
(1)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
(2)熟练使用各类办公软件(PPT、WPORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用娴熟;
(3)具有很强的沟通、协调和推进能力和工作执行力;
(4)优秀的表达能力、沟通能力。
(5) 较高的职业敏感度及一定的判断能力;
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