1.大学及以上学历，年龄35岁以下

2.工作作风踏实，有亲和力，耐心细致，有一定外部公关和内部协调、组织的能力

 岗位职责:

1、积极推进各项人事制度的制定、修改和执行；

2、负责公司人力资源的招募和储备，确保人力资源满足公司各阶段发展的需求；

3、负责公司培训计划的拟订及组织实施，培训效果的收集反馈等，确保培训计划的有效执行，以保证人员素质满足公司各阶段发展的需求；

4、负责公司绩效考核体系的维护和更新，实施绩效管理工作，确保员工保持工作积极性，持续提高团队绩效产出；

5、负责公司薪酬福利体系的维护和更新，及时准确发放薪资；

6、负责员工关系管理，确保和谐的劳资关系；

7、积极构思、建议和实施员工的集体活动，以促进公司和谐的工作氛围和文化环境建设；

8、完成上级领导交办的其他相关工作。协助各职能部门制定并实施员工培训管理计划

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、1-3年人力资源相关管理工作经验，熟悉人力资源六大模块与三支柱管理模式；

3、熟练使用Excel\PPT等办公软件；

4、目标导向，具备较强的分析、解决问题的能力，以及较强的沟通协调与统筹规划能力。

薪酬：4-6k，底薪+绩效+奖金