如果你是一个员工，不要让自己有以下5种行为，这5种行为在领导的眼里最掉价，要想改变领导对自己的看法，一定要改变自己。
【1】揭发同事
不管同事做了什么样的事情，你都不要去揭发同事，当你揭发同事的时候，那么在领导的眼里你一定是一个小人，只有小人才会去揭发别人，所以不管同事有什么恶行，你都不要去打别人的小报告。
领导最讨厌员工之间相互打小报告，因为领导希望看到的是同事之间和睦相处，而不是彼此之间都在打小报告，所以这种损人不利己的事情就一定不要做啊。
【2】当众有人发生争执
在工作的时候，如果在公众场合一定不要当众和别人发生争执，也不要和别人发生冲突，即使你和别人的矛盾再大，也不要在工作的时候解决，一定要在私下里的时候解决。
如果你在工作中和别人发生争执，那么这种行为一定会让领导感到厌烦，所以不要做这种掉价的行为，做事不要太冲动，也不要和别人有冲突。
【3】不懂还不去问
很多人在面对工作的时候，即使不懂也不去问，这种人就是因为不好意思去问，如果你想学到更多的东西，不懂的时候一定要去问，你越不懂的时候越需要去问，你越不问越不懂，所以一定不要不懂装懂。
如果想让自己的工作更好的完成，一定要主动去问，领导喜欢努力学习的员工，喜欢不懂就去问的员工，而不是不懂装懂的人，不懂就去问，这样才是好员工。
【4】喜欢拿公司的东西私用
公司里边的东西就是公司的，你不要把公司的东西自己用，这是一种爱占小便宜的行为，如果你自己想用，那么你可以自己去买，在公司的时候你可以用公司的东西，但是公司的任何东西你一定不要拿走，自己私用。
这是一种不道德的行为，做人一定不要偷拿别人的东西，这种行为和偷盗的行为是一样的。
【5】当众让别人难堪
不要当众让别人难看，一定要给别人留几分情面，即使别人再过分，也不要当众让别人难堪，做人不要把别人给逼到绝路上，做事也不要太绝，该给别人留情面的时候一定要留情面，一定不要让别人当众难堪，因为每个人都需要有面子。当你给别人留面子的时候，那么别人才能记得你的好，所以凡事都不要做得太绝。
职场中，一个人太过善良，那么他肯定会被欺负。就属于有好事轮不到他，要有什么坏事，就出来承担责任，典型的背锅侠。
职场中，总要有人扮演这个角色，领导当然挑软柿子捏了。如果现在的你正在被领导欺负，教你三招保护好自己，不在被人当成软柿子。
1. 和领导对峙
很多刚入职场的年轻人性格胆小，不想和领导产生冲突，影响之后的关系发展，但是很多领导会得寸进尺，在工作中接受一些不合理的安排，很多人是敢怒而不敢言。
所以我建议大家在公众场合与领导对峙，并把矛盾慢慢扩大，领导肯定不想让事情持续扩大，所以当同事和其他部门领导看到你被欺负的时候，工作之余肯定会闲言碎语，为了领导自己的名声，领导也不会继续欺负你了（此招谨慎使用）。
2. 与领导协商
我发现在职场中，有很多老实人，他们往往是工作最踏实的，但是却处处受到领导针对，使得这些员工很难完成自己的工作任务，反而消耗了不必要的时间和精力。当然也有很多老实人非常善于语言沟通，能够与领导进行协商，领导也愿意第一时间原谅他们，并表示理解。
在此想提醒大家，遇到那些欺软怕硬、态度傲慢的领导，千万不要想着受一受委屈就过去了，必要时一定要懂得主动出击，找领导协商抗议。
3. 先赞同，再提观点
员工因为有很多有效的提议和想法，当提出来时又总被领导反驳，在领导反对一个提议时，作为下属要有效地反映问题，并在重要会议上提出解决方法，领导听到你的意见和解决方案后，就会站到你的立场上理解你，很多时候管理层更希望听到下属的观点，并不想和你的矛盾越来越大，当你能够在领导遇到难题时，站出来解决，领导之后一定不会在为难你。
职场就像一个八角笼，所有人都在里面互相厮杀，夺取更多的利益和权力，有时候的你过于善良，不但不能进步，反而连自己都不能保护。
做人必须拥有善良的一面，但不能丢失自己的锋芒；做人可以退让，但必须守得住自己的底线。
学会一些手段来保护自己是必要的，这点非常重要，极其重要，不然你怎样被人出卖的都不知道。
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