#SUMMARY
职场中，总有些人想要投机取巧，只顾自己的工作完成，其他的一概不插手，生怕自己活多，心里总想着自己那多钱该干多少事。
不要只顾眼前的利益
以前看过一个教育类的短片动画，说有一位老人非常喜欢猴子，所以他自己就养了很多的猴子。
有一年地里收成不好，产出的粮食有限，于是就有了下面的对话：
现在粮食不够，必须节约着吃，现在每天早上吃三分之一的量，晚上再吃三分之二的量，你们愿意吗？
不行，早上吃的太少了，你怎么可以这样！
那就早上吃三分之二的量，晚上吃三分之一的量，怎么样？
好的好的，这还差不多。
通过上面，我们其实知道事实是老人给猴子的粮食总量并没有改变，猴子的行为是一种只顾眼前利益得表现，他们不看长远，是比较自私的心理。等粮食吃光了，他们就会受到这种短视行为的惩罚。
不想做分外事的行为也是这种心理的体现：该做的拼命做，但不属于自己的工作就一点不做。虽然这样会成为一个能干好本职工作的出色员工，可在上司眼里，这仅是达到了及格线而已。
# 职场 # 大局观
对眼前的利益锱铢必较，不想多出一分力，是很难在职场上获得成功的。企业愿意提拔那些主动参与工作、帮助同事的员工，这样的人才是中坚力量，是未来潜在的精英，能承担更大的重任。因此，做事情一定要有一个长远的计划和广阔的视野，做好自己的事的同时，也要拿出余力帮助其他人。这也是行动力的重要组成部分。
要学会不怕犯错
帮我把这份资料打印10份发给投资方看看。
老板，我昨天给您看的那个文件封皮很气派，也不贵，要不要换上试试？
可以。
还有，这份文件没有页码，我觉得加上更好，你觉得行吗？
没问题。
我觉得纯文字版本的两页用公司的打印机比外面的彩打节约一些成本，我保证纸张质量一样，装订工作我来解决，您看行吗？
行。你做的相当不错，有些事情可以尝试着勇敢一点，下次不用汇报，直接当家做主去办了就好，我会看到你的进步的。
可万一办的不够好呢？
没关系，只要问题不严重，做错了大不了受一顿批评，但进步和提升自我的机会还是要把握的。
在小莉的身上我看到了很不错的主动思考工作的潜质，她希望把事情做得更好，但是欠缺主动行动的精神。原因是：
她怕犯错，因此虽然有创造性的想法，但必须问清了老板的意图后才敢行动。
有过于死板的准守规矩的心理，比如遵守以前的惯例、不敢突破传统等。
这两点在大部分员工的身上都有体现，甚至是如今非常普遍的职场生态—人们为了不失去工作而选择保守，宁可无功，也不想有过。但对于管理者而言，一名出色的员工在工作上既要主动，也要敢于尝试，不能害怕犯错。老板不希望员工事事请示，更不希望他们过于小心地循规蹈矩。
想执行到位，就要先领会到位
许多人的执行意识很不错，工作主动性很强，但却经常会错意，任务执行起来便南辕北辙。上司让他向东，他听成礼物往西，结果等于什么都没做。管理学中有一个原则叫“精准领会，精细执行”，专门用于描述领会和执行的关系。
精准领会— 公司安排了什么任务，上司让你干什么。必须到位而且精准，明确理解上级的意图，而不是有所偏差。
精细执行— 执行不仅要到位，而且要精准地到位。即在时间、质量、数量这三个要素上，都要执行得分毫不差，挑不出任何毛病，通俗地说就是“又快又好”。如果上司让你去拿三个项目书过来，你只拿了两个，或者半小时后才拿回来，这便是执行得不精准。
图片| 来源 拖延患者
文案| 来源 拖延患者
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