最招领导反感的几种下属，
每一种都是给自己挖坑，
对照一下，看看你中枪了吗？
01
老古板女领导，最反感花枝招展又开朗的女下属
每个单位都有几个这样的女领导：50+岁，行为古板，不苟言笑。
自己穿得严肃正经，时不时因为着装问题教育下面的小姑娘。
反正见不得她们漂亮，她们一收拾漂亮，她就不高兴，说她们“心思不在工作上，有点飘”。
要是这些漂亮女下属刚好又是性格开朗会来事的，那她就更不喜欢了。
在她眼中，跟男同事开玩笑就是不正经，上班时间嘻嘻哈哈就是不务正业。
甭管你业务能力有多强、干得有多卖力，只要你犯了年轻+漂亮+开朗这三宗“罪”，就很难招她待见。什么评优啊、培训福利啊，天然屏蔽你。
02
成功男领导，最讨厌躺平咸鱼男下属
很多男领导都会自诩“我年轻时就是苦过来的”，言下之意自己全靠能吃苦才打拼到了今天这一步。
所以他们特别见不得那些年纪轻轻就摆平的小伙子，在他们眼里，二三十岁正是奋斗吃苦、通宵熬夜干的年纪，怎么可以躺平摆烂、什么都不稀罕呢？
在他们眼中，这种小伙子没上进心，烂泥扶不上墙，不奋斗枉为男人！
不光是讨厌，男领导对他们发自内心的鄙夷，已经上升到了三观上的强烈不认同。03
打鸡血的领导，最反感软抵抗加班的下属
打鸡血领导的特征，通常为：年富力强、有着强烈的进步欲望，渴望带领团队做出成绩，以达到个人的进步和提升。
跟着这样的领导，日子通常不好过。
他会觉得加班是天经地义、为工作奉献是职责所在，只要人不死，就往死里干。
然而，道高一尺魔高一丈，很多年轻人对付这种领导，也有的是法子。
他们不像上一类年轻人那样把消极姿态写在脸上，而是软抵抗，态度极好，尊重足够。
但是：今天肚子疼头疼，明天孩子开家长会，后天妈妈生病要带去医院……他总能找出千万种理由，每一种都理直气壮，只为了逃避加班，逃避义务陪领导打鸡血。
这样一来，从道德上看领导就输了，确实没理由硬要拉着人家加班，总不可能让人家带伤上阵、把孩子丢大街上、亲妈生病也不管吧？组织总得有点人情味吧？
可是领导打鸡血，总不能光自己一个人瞎咋呼啊，要是人人都这样，光杆司令的脸面何在？
04
佛系领导，最讨厌自作聪明没事就建议的下属
跟打鸡血领导截然不同的是佛系领导，他们早已厌倦了官场上的是是非非，看破了红尘，认定自己再努力也不过如意，于是变得佛系，逐渐躺平。
佛系领导的特征为：
完成上级的任务即可，60分万岁。坚决不主动找事做。可做可不做的事，统统拖着，拖着拖着就不用做了。
然而，这类领导同样有着天然的天敌——鸡血下属。
这种下属不但想法多，还非常乐于表现，总喜欢像邀功似的当着众人给领导提建议。
净是些“没事找事”的建议！
比方说，年度给班子提意见大会，大家都是潦草说两句带过，却偏有下属热心地提建议：大家都是新兵，公文基础差，希望领导能亲力亲为，给大家上几堂公文写作课，带领大家入门。
佛系领导听到这类建议就头疼。你说你一下属都对工作如此热情了，我一个当领导的，总不可能比下属躺平吧！
只能硬着头皮答应下来，但是心里很不爽：我明明不想做这些额外的破事，凭啥你来使唤我？
这类下属，领导还不好直接浇灭他们的热情。只好使出杀手锏：
你的建议很好，那么你就牵头落实吧！写份“公文内部培训”方案，明天交给我！做个PPT，再写个课程大纲代拟稿，后天交给我！
没错，谁踢过来的皮球，我就踢回给谁。并且在执行过程中反复找茬，累死你，让你下次还敢乱提。05
家长式权威的领导，最恨不服管的刺头下属
有的领导，大概是起始点较低，上升过程又极其曲折困难，好不容易当上领导，最在意的就是自己的权威。
他们非常享受自己一呼百应的滋味，喜欢自己发句指令下属就屁颠颠赶紧跑去办的模样。看到下属对自己极力讨好的模样，他们的精神世界得到极大满足。
在这样的领导手底下，你甚至不需要你多能干高效、多有专业水平，唯一需要的就是你足够听他的话，维护他的权威。
这种领导总恨不得下属都变成完全没有自我思考能力的工作机器，机械地执行指令，让你干嘛就干嘛。
相反，如果你总是想法太多，不按他的要求来办；
比如他让你干这事，你却胆敢说那事还没做完让他先等会；比如他有了某种想法，而你质疑他的必要性而不愿意干……
就等着被他排斥和孤立吧！
06说了这么说，一言以蔽之，还是得“看人下菜碟”。
面对不同的领导，我们当下属的，要适时调整自己，展现出不同特质。
不是让你非得迎合他、巴结他，但一定不能表现出让他讨厌的那一面。
比如，知道自己女领导是个老古板，打扮就低调点。
比如，知道领导就盼着平稳退休了，那你再精妙的想法也忍着，等他走了再提。
虽然领导不能保证能给你什么，但他却能轻而易举地夺走属于你的什么，一票否决，让你百般难受，如鲠在喉。
胳臂拧不过大腿，一意孤行成为领导的眼中钉肉中刺，难受的终究还是你自己。
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